使用社交媒体资料进行招聘决策
使用Facebook资料中关于求职者的信息的优点
近年来，HR专业人士检查求职者提供的信息，并将其与求职者在社交网络网站或SNW上的个人资料中的信息进行比较的趋势变得明显。
虽然这种趋势首先在美国出现，但它正在世界其他地区流行起来，招聘人员也会查看求职者的SNW个人资料，以验证和获取有关候选人的信息。
确实，这一趋势既受欢迎又令人担忧，因为其中涉及潜在的法律和道德问题，以及隐私和安全问题。
这一趋势受欢迎是因为招聘人员需要了解求职者的背景及其是否适合某一职位，尤其是在对求职者的背景和诚信度要求较高的敏感岗位。此外，这一趋势还使得雇主可以避免近年来在美国常见的疏忽雇佣指控。这意味着招聘人员可以从求职者的SNW个人资料中获取信息，如果发现任何严重的品格或诚信问题，他们可以立即发现。
使用Facebook资料中关于求职者的信息的缺点
然而，使用求职者的SNW个人资料的趋势令人担忧，因为招聘人员在没有得到求职者同意的情况下使用这些资料是没有法律依据的。
此外，招聘人员可能会采取不道德的方式，或者在招聘过程中变得“懒惰”，如果他们只依赖求职者的SNW个人资料中的信息。除此之外，求职者可能会因性别、种族、性取向等特征而受到歧视。
此外，求职者在Facebook和其他SNW个人资料中发布的隐私和个人信息的神圣性也受到了损害。还存在安全风险，一旦招聘人员访问了个人资料，信息可能被第三方黑客窃取并泄露，这意味这一做法有很多影响。
因此，所有相关方的利益都在于制定适当的保障措施来保护双方，而且这一过程应严格遵守。这意味着招聘人员不得在未经求职者同意的情况下访问其SNW个人资料，而求职者也应了解自己的权利和在个人资料中发布个人信息的不利之处。
招聘者可以做什么以及求职者需要注意什么
我们已经讨论了招聘者访问求职者SNW个人资料的优缺点。
进一步探讨，建议求职者意识到，在当前的信息时代，他们的任何细节以及朋友的细节都可以被任何人访问，因此，他们必须小心自己发布的内容。
此外，对于美国的许多职位，求职者都需要接受毒品测试，这意味着他们会接受医学检测，以检查体内是否有任何毒品残留物。因此，强烈建议求职者不要透露他们去年夏天做了什么，特别是当他们申请竞争激烈的职位时。
对于招聘者来说，建议他们依靠独立机构的传统背景调查途径，而不仅仅依赖于求职者的SNW个人资料来做招聘决策。
最后，无论信息是私人的还是非法获取的，只要这些信息存在于互联网领域，就足以引起关注。
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