背景调查在招聘新员工时的重要性

什么是背景调查？

近年来，企业开始对潜在的招聘对象进行背景调查。在讨论背景调查的重要性之前，我们先解释一下什么是背景调查。

简单来说，在雇佣前验证新招聘和潜在招聘对象的资格证书构成了背景调查的过程。

此外，背景调查不仅用于验证某个员工是否确实毕业于某一学院或曾在某一公司工作过，还用于参考员工提供的推荐信，以了解其可靠性和个性。

换句话说，通过验证员工提供的资格证书并将其与实际记录进行核对，背景调查旨在确定某位员工的诚信度和可雇用性。

近年来，这种做法在全球范围内变得普遍，因为许多求职者被发现伪造其资格证书，这导致了后续的职业生涯中被发现，并给公司带来尴尬和不便。如果员工被发现伪造教育和工作经验细节，还可能导致丑闻。

除此之外，在美国和欧洲，背景调查是惯例，那里有中央数据库存储所有注册员工的工作记录。

例如，社会保险号码用于识别员工的数据库，该数据库包含其教育、工作经验、信用历史、任何与执法部门的接触以及任何其他相关细节。这帮助美国和欧洲的公司在检测员工的虚假档案方面发挥了作用，并了解潜在招聘对象在其声明中是否诚实。

另一方面，在亚洲（尤其是中国和印度），这些背景调查迄今为止仅限于特殊情况下，当公司怀疑某位员工时，想要了解他或她的情况。

然而，近年来，许多跨国公司认为对所有潜在招聘对象进行背景调查是明智之举，因为伪造资格证书的行为已经变得普遍。

除此之外，由于许多员工经常换工作，因此需要知道这些变动的原因，因为可能存在不正当离职的可能性。

接下来，关于运行背景调查的一个方面是企业通常会将此过程外包给专门的服务提供商，他们可以访问数据库并处理背景调查请求。当然，像富达这样的许多跨国公司会自行处理这一过程，因为他们的员工数量是可以管理的，进行背景调查没有问题。

许多国内公司仍然只进行表面检查，因为他们没有资源或时间进行深入的背景调查。这就是为什么大型中国和印度公司往往有很多在其名册上的员工并不是他们声称的样子。

不进入道德辩论，我们的建议是，所有公司都应该进行背景调查，否则，当员工的过去成为公众话题时，他们会遇到问题，特别是那些有可疑历史的员工。

对于所有学生和潜在的企业员工，这里有一条建议：在社交媒体上发布所有类型的内容时要小心。因为背景调查过程通常涉及解析潜在招聘对象在网上提供的信息。

因此，下次你想吹嘘你在派对上的精彩时光时，请小心你发布的帖子内容，因为在背景调查中可能会找到这些内容。

最后，记住在简历和申请表上要正直和坦率地填写你的信息，否则你可能会与梦寐以求的公司产生麻烦。