组织多样性的好处
为什么一个人会被招募？是因为他/她有足够的资格胜任某个职位，还是因为他/她信仰与你相同？答案很简单。显然，一个人被雇佣是因为公司认为他/她可以尽全力去实现组织目标。基于宗教、种姓、背景或社区对员工进行歧视在工作场所是完全不道德的。
让我们来了解一下组织多样性的优势：
组织多样性将具有不同经验、教育背景、年龄组和背景的人聚集在一个共同的地方——你的组织。组织多样性最直接的优势就是人们可以从彼此身上学到很多东西。
你可以了解其他人的宗教、社区，并且有机会从彼此的专业知识中获益。你可能并不知道某些事情，而这些事情可能早就为与组织有关联一段时间的人所熟知。低估任何人都是愚蠢的行为。
组织A 拥有一群超过四十岁且在系统中工作了十年以上的员工。管理层不喜欢招聘新鲜血液的想法，只依赖于有经验的员工。随着时间的推移，这一批有经验的员工无法跟上不断变化的技术，未能在挑战面前生存下来。组织A最终遭受了巨大的损失并不得不关闭。
组织B 则相信组织多样性的概念，拥有各个年龄段、工作经验和资质的员工共同努力实现一个共同的目标。年轻人通常比即将退休的老员工更热衷于提升自己的知识。在困难时期，组织B不仅从老员工的经验中受益，也从年轻员工的乐观态度中受益，他们面带微笑面对挑战，并鼓励其他人保持冷静和耐心。
一个组织需要有各种类型的人才。每个人都有才能，如果得到适当的指导，每个人都能有所作为。那么，如果另一个人是新人呢？如果他/她具备正确的知识，实际上可以成为你组织的宝贵资产。
组织多样性确保为所有人提供平等的机会。为什么不能招聘女性员工？为什么她们被剥夺了高层职位的机会？仅仅因为她们比较敏感吗？我告诉你，在当今的职业世界里，没有人会买这个逻辑。现在是时候让男性员工开始认真对待他们的女性同事，并给予她们应有的认可。任何拥有天赋和激情在职业世界中脱颖而出的人都应该有机会展示自己的才华。当所有个体的思想汇聚在一起时，组织最终会从所有创新的想法中受益。
组织多样性有助于员工接触不同的文化和传统。它给了你机会了解其他节日以及它们是如何被其他宗教庆祝的。相信我，在节日期间，每个人都喜欢从家里带来美食，这就像在工作场所举行一场大型聚会。
组织多样性不仅使员工彼此更加亲近，而且加强了他们的纽带。当员工一起庆祝不同的节日时，他们会感到快乐和受到激励。这当然也反映在他们的工作中，他们乐于互相帮助，很少发生不必要的冲突，并能够自己解决问题。来自不同背景和经验的人也可以坐在一起，集思广益，找到更好的解决方案，从而有利于组织。