管理系统的人事职能
人事职能涉及通过适当的选拔、评估和发展人员来填补组织结构中分配给雇主/员工的职位。
根据西奥·哈曼的说法，“人事职能包括招聘、选拔、开发和下属的薪酬。”
人事职能的性质
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人事职能是重要的管理职能 - 人事职能是与计划、组织、指挥和控制并列的最重要的管理行为。这四个职能的操作依赖于通过人事职能获得的人力资源。
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人事职能是一种普遍的活动 - 因为人事职能由所有管理者在所有开展业务的企业中执行。
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人事职能是一项持续的活动 - 这是因为由于调动和晋升，人事职能在整个组织生命周期中持续进行。
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人事职能的基础是高效的人力资源管理 - 人力资源可以通过一套适当的程序或流程得到高效管理，即招聘、选拔、安置、培训和发展、提供报酬等。
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人事职能有助于将合适的人才放在合适的岗位上 - 这可以通过适当的招聘程序最终选择最符合职位要求的候选人来有效实现。
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人事职能由所有管理者根据业务性质、公司规模、管理者资格和技能等因素来执行。在小公司中，通常由高层管理团队来执行这一职能。在中型和小型企业中，它特别由该企业的人员部门执行。