工作效率提升 - 激励措施不再是胡萝卜或大棒
“我之所以在这个岗位上是因为我没有其他选择。”如果贵公司员工有这种感觉，请继续阅读，了解如何将这种说法转变为更积极的表达——“我喜欢我的工作。”
首先，这是谁的责任来确保员工喜欢他们的工作？虽然员工可能会说——雇主，但人力资源专家有不同的看法，这听起来是合理的。雇主和员工都应该共同努力，使工作变得有趣。
有趣的是，员工在决定他们是否喜欢自己的工作时，并不将“薪水”列为首要因素。那么什么对他们来说更重要呢？那就是有机会去做“重要的”事情。几乎所有员工都希望成为大局的一部分，并且希望通过某种方式为组织目标做出贡献。让他们感到乏味的工作是那些例行公事般的工作，而真正激励他们的是那些挑战他们发挥才能的工作。Right Management Consultants 曾进行过一项调查，发现大约 500 名受访工人中有 83% 的人被“工作中的挑战”所激励。此外，哈佛商学院的一位执行编辑表示，如果处理不当，薪水和晋升可能会极大地削弱人的积极性，但它们并不是那么有效地激励人。
那么，为了有效激励员工，应该怎么做？
将奖励直接与绩效挂钩 - 组织应采用公平的奖励结构，奖励最值得奖励的员工。仅仅设立奖励制度并不能解决问题……关键在于员工相信系统是公平的，并且如果他们表现出色，就会得到奖励。
表扬员工 - 即使员工的名字没有出现在获得奖励的名单中，也要表扬那个员工，无论这份工作多么微不足道。没有什么比上司的认可更能让员工感到满足了。
保持透明度 - 虽然有些战略决策可能需要在稍后阶段才与员工分享，但要确保员工不会陷入谣言中。与员工保持沟通。
制定个人发展计划 - 每个员工都应对自己的职业生涯负责。他/她应根据与经理讨论并同意的“个人发展计划”（PDP）来努力。找出公司提供的培训机会，看看哪些最适合他的发展需求。记住，培训总是能提高你的市场竞争力，并增强你的职业前景。
参与并建立网络 - 记住，你在一家可能无法提供一对一关注的公司工作。不要等待邀请就去参与讨论。如果你是某个论坛的一员，那么你就有权利发表意见并参与到过程中。表达自己是一种很好的自我激励方式。
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