管理系统作为一种职业

在过去的几十年里，由于企业规模的扩大、所有权与管理权的分离以及日益激烈的竞争等因素，对专业管理人员的需求不断增加。管理任务变得相当专业化。因此，管理已经发展到一切都要专业化的阶段。

职业可以定义为一种需要专门知识和密集学术准备的职业，并且其准入受到代表机构的监管。职业的基本要素包括：

1. 专门知识 - 职业必须具备一套系统性的知识体系，以便培养专业人士。每个专业人员都必须有意识地努力掌握原则和技术。同样，管理者也必须致力于获取管理科学的专业知识。

2. 正规教育与培训 - 有许多学院和大学提供职业所需的教育和培训。没有人可以通过规定课程以外的方式从事职业。许多管理学院已被设立以提供教育和培训。

   例如，一名注册会计师（CA）除非他已经获得了相应的学位或文凭，否则不能审计账目，但目前尚无法律规定要求管理者必须具备最低资格和完成特定课程。例如，MBA可能是首选，但并非必要。

3. 社会责任 - 职业是谋生手段，但专业人士主要受服务社会的愿望驱使。他们的行为受社会规范和价值观的影响。同样，管理者不仅要对所有者负责，还要对社会负责，因此他被期望向公众提供物美价廉的产品。

4. 行为准则 - 职业成员必须遵守行为准则，该准则包含某些规则和规定，以及诚实、正直和特殊道德规范。

   行为准则由代表协会执行，以确保成员自律。任何违反行为准则的成员可能会受到惩罚，甚至可能被撤销会员资格。AIMA为管理者制定了行为准则，但它没有权利对违反准则的管理者采取法律行动。

5. 代表协会 - 为了监管职业，必须存在一个代表机构。例如，印度注册会计师协会（ICAI）建立并实施审计师的胜任力标准，但AIMA没有权力通过法定手段来监管管理者的活动。

从上述讨论中可以看出，管理满足了职业的许多基本要素，但它仍不是一个完整的专业，因为：

1. 它不限制进入管理岗位的标准或其他条件。
2. 没有为管理者规定最低资格。
3. 没有任何管理协会有权授予不同管理者的执业证书。
4. 所有管理者都被要求遵守AIMA制定的行为准则。
5. 管理教育和培训设施并不完善。
6. 管理者对多个群体负责，如股东、员工和社会。监管准则可能会限制他们的自由。
7. 管理者以其表现而闻名，而不是仅仅靠学位。
8. 企业的最终目标是最大化利润，而不是社会福利。这就是为什么Haymes正确地说，“管理的口号正在成为——‘谁最能服务，谁就能赚得最多’。”

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