工作场所健康与安全
统计数据显示，全世界每二十秒就有人因工业事故或工作场所安全条件差而丧生。
全世界成千上万的员工因工作场所健康和安全措施不足而失去肢体、暂时或永久残疾甚至失去生命。不仅仅是工人，他们的家庭也将在余生中承受损失。
1984年12月见证了世界上最大的化学灾难——印度博帕尔灾难。当时，Union Carbide工厂的甲基异氰酸酯气体泄漏，造成超过4000人死亡，并且数千人遭受了永久性健康损害。这一灾难的可怕记忆至今仍历历在目。
工作场所健康和安全措施不足不仅夺走了工人的生命，而且近年来工作压力也成为导致员工及其家庭生活受损的主要因素之一。
我们不时听到企业界自杀事件的报道。
- 难道心理压力不是应该与身体健康和安全措施一起考虑的因素吗？
- 难道工人的生命如此廉价，以至于小问题就能夺走他们的生命，留下家庭悲痛，孩子成为孤儿，父母震惊不已吗？
- 工作场所的安全是否仅仅意味着保护工人免受事故或其他意外的伤害？
- 工作场所的安全是否不应考虑员工的心理压力、情感创伤或个人问题？
- 员工的物理存在是否足以让雇主经营业务？
这些问题没有尽头。
在当今快节奏的生活和激烈的竞争环境中，雇主需要重新思考工作场所的安全措施。这不仅仅是指避免事故的发生。相反，这个概念扩展到了员工的身心健康。外部伤害是可以显现出来的，但内部的压力呢？
为员工提供工作场所安全具有道德维度。虽然这是法律要求，并且在失败时会带来经济补偿，但它无法挽回一个人的生命。消除事故的原因并为员工提供心理辅导，在减少损失和损害方面起着重要作用。
员工是任何组织最重要的资产，通过一些精心管理和协调的安全计划可以最大限度地减少他们以及组织的损失和损害。除了基本的安全政策和事故应对措施外，公司还应为工业员工提供系统的培训，使他们能够高效且安全地完成工作。
几年来，甚至员工尤其是管理层的心理健康也引起了雇主的关注。
由于压力、紧张和工作压力造成的心理崩溃，未能达到目标导致的抑郁，以及因酗酒和人际关系不佳而引发的精神疾病，已经吞噬了许多才华横溢的年轻人。需要提供精神科咨询、合作和咨询。
有效的人际关系管理可以创造奇迹。因此，在制定工作场所的身体健康和安全措施的同时，雇主也应该采取行动改善他们不可或缺资源的心理健康。