Train the Trainers - 需要培训讲师
讲师培训是指提升现有知识并磨练讲师技能的过程。记住，学习永无止境。没有人是完美的，总有改进的空间。培训他人并不是易事，您真的需要准备好处理甚至是最细微的问题，并提供相关的解决方案。讲师需要随时了解其各自领域的最新变化或最新发展。讲师需要跟上不断变化的技术，因此在专家的指导下，他们有必要坐下来对其培训风格或课程模块进行必要的调整。
为什么要培训讲师？
培训讲师很重要，因为它可以帮助他们更有效地传授各自的培训内容。 这实际上给他们一个机会来提高他们的技能和核心竞争力，最终使终端用户受益。请记住，并不是每次培训都能产生相同的影响。有些培训中，坐在最后一排的人要么打哈欠，要么玩手机。您认为这样的培训有什么作用吗？绝对没有。它们不过是时间与精力的浪费。我们必须理解培训项目的真正目的。
首先，讲师需要接受如何交付一场引人入胜的课程的培训，在这个课程中，每个人都会全神贯注地听讲，无论时间长短。 每位讲师的内容可能大致相同，但真正让它们有所区别的其实是传达这些内容的方式。讲师需要接受训练，以变得自信，从而给观众留下持久的印象。
很少有讲师注重自己的整体行为以及如何表现自己。讲师的角色不仅仅是读取幻灯片，而是激励观众将所学应用到日常生活中。讲师需要耐心，他们的个性需要能够为自己代言。有必要训练讲师在培训期间应该穿什么，不应该穿什么。着装在创造预期影响方面起着重要作用。讲师在任何情况下都不应迟到。
即使是经验最丰富的讲师的培训模块也需要进行评估，以确保只有最好的内容传递给观众。确保内容相关且确实能对观众有所帮助。要求讲师向一群经验丰富的专业人士展示他们的演示文稿，这些人不仅可以评判他们的表现，还可以提出建议（如果需要的话），以达到预期的效果。讲师需要被告知正确的音量和语调，以便他们既不太轻也不太大声。
讲师需要接受培养积极态度的培训。一个人即使是一位优秀的讲师，但如果他/她对每件小事都挑毛病，就永远无法在培训领域赢得名声。一个人需要知道如何应对他的观众。
确保培训过程中人们不会中途失去注意力，并保持对课程的关注直到结束。相信我，培训项目的成功和失败很大程度上取决于演讲者。
一些讲师还需要指导如何制作有效的PowerPoint演示文稿。 演示文稿不应包含冗长的故事，而应只包含要点，使其简洁明了。用案例研究和支持内容的例子使内容更加有趣。