HRM: 在增长停滞的阴影下招聘
招聘形势的变化
在1990年代末和2000年代初，软件公司几乎招聘任何具备基本计算机技能的人。
当时流行的一个笑话是关于一家领先的软件公司门口写着“擅入者将被录用”。当时对软件专业人才的需求非常大，来自各个领域的毕业生都渴望加入这个行业。现在的情况完全不同了，公司制定了严格的入职标准，提高了技能门槛，并支付最低工资而不是高额薪水和相关福利。
确实，从前候选人会在面试某家公司时接到其他公司的电话。这表明从1990年代和2000年代初期的繁荣时期到现在，整体氛围已经转变为停滞和低增长。
低增长经济下的招聘策略
随着经济环境的变化，招聘策略也发生了变化。以前，人力资源部门会被设定在指定时间内招聘一定数量员工的目标，其绩效和奖金会根据完成这些目标的程度来衡量。
现在的场景是，人力资源部门被赋予定性限制而非定量限制。这意味着质量比数量更重要，公司不再容忍低技能或低质量的候选人。这增加了招聘人员和人力资源部门的压力。早些年，压力在于找到所需的人数；而现在，压力在于找到合适的候选人。
对应届毕业生的一些策略
这些趋势对当前即将毕业的学生以及过去几年内毕业的学生都有影响。即使在今天，最好的选择仍然是校园招聘和定向安置，因为这些招聘途径仍然以数量为主。
另一方面，应届毕业生需要投入时间和精力提升自己的技能并学习更多技能，这样可以让他们在竞争中脱颖而出。
关键点在于，必须具备独特性才能胜过竞争对手。由于招聘现在更加严格，并且基于找到员工与职位之间的匹配度，建议仔细研究职位要求，然后相应地准备考试和面试。
结语
最后，当情况艰难时，强者会变得更强大，因此，招聘具有心理韧性和能在高压环境下工作的候选人成为常态。除此之外，由于各种因素，招聘更倾向于地理位置。这意味着靠近主要城市会有额外的优势。
最近鼓励发展二三线城市意味着那些不在大城市附近的候选人仍然可以从这些新兴城市中受益。
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