雇主品牌在新兴市场
很多人已经讨论过世界上最好的公司如何在发达市场建立强大的雇主品牌并吸引优秀人才。我们一直在谈论这些公司是如何变得如此有吸引力，以至于来自世界各地、背景和文化各异的人们都被吸引过来。
然而，我们往往忘记了在新兴市场建立强大雇主品牌的必要性。据估计，未来十年，新兴市场将产生约70%的全球GDP增长。国际货币基金组织（IMF）预测，全球GDP的70%将来自新兴市场——其中40%来自印度和中国，其余30%来自包括北非和南美在内的其他市场。
这意味着新兴市场的经济增速远超发达市场。这也意味着现在是投资于这些地区创建强大雇主品牌的最佳时机，并抓住人才市场的机会。在人才获取方面积极主动的公司在新兴市场将占据优势，并将推动世界经济的发展。
不过，对于公司来说，建立一个潜在人才库并不容易。主要挑战之一是千禧一代进入劳动力市场。
这一代人有着不同的思维方式，比前辈们更加知情且具有进取心。他们的需求和要求以及对雇主的期望不仅高而且多样化。他们的期望和目标因个人偏好和地区而异。
以下是一些世界上最吸引人的雇主正在做的事情，以在新兴市场建立强大的雇主品牌并吸引顶尖人才：
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快速进步
一家确保其表现优秀的员工能够快速进步的公司肯定能够建立一个庞大的人才库。千禧一代更倾向于为自己创造名声。
因此，必须有一个绩效跟踪计划来监控员工的表现。同时，公司不应犹豫提拔那些表现出色的年轻千禧一代，帮助他们在职业生涯中迅速上升。
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认可创业精神
尽管在高度动荡的经济环境下工作，知道就业市场比以往任何时候都更加不稳定，年轻人才仍然有天然的创业倾向，即使是在新兴市场也是如此。这促使他们尝试并测试新想法并在公司内创新。
像苹果、索尼和三星这样的公司确保员工从管理层获得完全的支持和资源来实施自己的想法或从事他们真正热爱的工作。这看似是一项有趣的举措，但实际上这是雇主采取的一项严肃措施，旨在扭转局势。
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工作与生活平衡
工作与生活的平衡比以往任何时候都更重要。婴儿潮一代那一代人能够将个人生活与职业生活分开。
然而，情况已不再如此。员工不再把情绪留在家里。相反，工作场所已经成为他们的第二个家，因为他们花在办公室的时间越来越多。
对工作与生活平衡的需求却因地区而异。有研究表明，居住在土耳其和北非的人们相比居住在世界其他地区的人员更能感受到工作与生活的平衡。
因此，企业在招聘时需要仔细分析个人的需求和期望。此外，他们还需要考虑该地区的总体趋势。
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员工福利
在像印度和中国这样的新兴市场，大多数员工在办公室度过的时间比任何地方都要多。因此，自然期望雇主提供一些额外的福利。幸运的是，即使是雇主也在提供支持，尽一切可能让员工在工作中感到更舒适。
公司在办公地点设有健身房和厨房。为员工提供新鲜烹饪的餐点，并提供持续供应的零食。此外，他们还为员工设计了健康项目。
谷歌更是更进一步，提供了出色的育儿假政策、死亡福利和其他福利。
因为传统组织不太重视员工的幸福感，提供额外的福利来改善员工的生活是一种获得竞争优势的方式。它有助于在新兴市场建立庞大的人才库。
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培养员工教育/技能提升
教育和技能提升是一个终身过程。显然，员工需要上课、自我培训或参加课程以增强现有技能并获得新的技能集。许多知名公司报销员工用于学习新事物的费用。这样的计划促进雇主品牌建设，并使现有员工成为品牌的代言人。这是一种进步的举措，允许员工在不担心成本的情况下发展和培训自己。
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承担社区责任
这是一种让现有员工感到自豪地与公司联系在一起的行为，同时也吸引了潜在人才加入这样的组织，即关心其资源来源环境和社会的公司。建立社区存在对组织的声誉有积极影响。它不需要成为最好的工作场所。相反，它可以展示自己作为人道主义者的形象。无论你在哪个行业运营，处于什么水平，承担社区责任都会给你带来明显的利益。
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你的使命
组织的使命是什么，以及它是如何被传达的，可以说了很多关于它的信息。即使是一家大公司也可能是个糟糕的雇主，而一家初创公司可能更受欢迎。组织需要确保其使命被传达的方式能让潜在员工产生共鸣并接受它。
负面态度、模糊的信息会损害公司的形象并起到反作用。它所秉持的价值观和展现的道德观对其人才库有极大的影响。因此，组织需要确保所有传达出去的信息都是经过精心设计和深思熟虑的。
**新兴市场非常有前景，不仅因为它们预计将在全球经济中发挥重要作用，还因为其人口年轻，生活方式更加数字化。在这些市场建立强大的雇主影响力意味着建立一个伟大的工作团队。而且，还有什么比在这些市场还在起步阶段时就抓住潜在人才的注意力和心更重要的呢？因此，在这些市场成长和成熟时，那些早期就开始的组织无疑将成为这些特定区域的最佳雇主。
随着争夺正确和多样化人才的战争已经打响，占领新兴市场可以让公司在这些领域占据主导地位，扩展其人才池。如果你正在拓展或在新兴市场启动业务，考虑这些已被世界顶级公司采用的举措，可以为你带来优势。**