Tips for Providing the Resume a WOW Factor
“Wow Factor”是指在独特品质、新热情和优势之间达到和谐或平衡。Wow Factor是使你在众多竞争者中脱颖而出的USP（独特卖点），并吸引注意力。我们中的许多人很少会去分析自己的Wow Factor可能是什么，但事实是我们每个人都有它。在一个高度竞争的求职市场中，一个人几乎只有几秒钟的时间来吸引招聘者的注意，你的简历应该能够在杂乱中脱颖而出。
根据The Ladders的一项分析研究，招聘者审查一份简历的平均时间仅为六秒。招聘者还广泛使用ATS（申请跟踪系统）来筛选符合其设定标准或分数的简历。在这种情况下，如果你的简历未能满足ATS的标准或基准，那么它可能根本不会被招聘者看到。那么，如何才能撰写出一份有效的、令人印象深刻的简历，从而吸引招聘者的注意，并最终帮助你获得面试和工作机会呢？
发现Wow Factor的第一步始于自我意识，涉及仔细思考、分析和内心反省。在准备品牌声明时，应强调保持具体性、目标导向性和职业成就。以下是一个缺乏具体性、成就导向性和不显示行动的例子：
- 负责合同关闭和谈判以实现收入目标。
为了实现具体性，可以这样写：
- 通过68%的合同关闭，在2019年实现了50%的收入增长。
为了在你的简历中突出行动力，用强有力的动词（如：引领、增长、开发、推动、建立、转型等）替换被动语言（如：负责、负责的）。下面是一些如何在简历的不同部分包含Wow Factor的有效策略。
简历的摘要部分：平淡或通用的简历摘要已不再适应当前的就业市场；相反，取而代之的是聪明且简洁撰写的职位快照。理想情况下，摘要部分可以包括两到三个Wow陈述，以捕捉读者对你显著的职业亮点或成功故事的关注。或者，你可以在简历顶部突出一个个人品牌声明，并在摘要部分再加入两个Wow陈述，让招聘者了解你能带来的价值和独特的强项。
在撰写Wow陈述时，你应该力求简洁，用更少的字数产生更大的影响。精心编写的摘要的目标应该是提供一个快速的快照，而细节可以在简历的经验部分中提供。此外，招聘经理会扫描行业特定关键词或硬技能，因此在Wow陈述中包含这些关键词是吸引快速关注的理想方式。
以下是一些用于C级高管简历的Wow陈述示例：
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将业务从1000万美元赤字扭转为惊人的6.5亿美元。
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在驱动多地理运营方面有可验证的成功经历，服务于财富100强跨国公司。
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在全球市场中，将年销售额从500万美元增长到令人印象深刻的6000万美元。
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联合创立了ABC公司，该公司在五年内成为全球市场的领导者。
简历的经验部分：简历的经验部分应捕捉职业成就，而不是描述不同职业阶段所承担的责任。你需要按逆向时间顺序详细描述最近的3-4个经验。建议至少为重要角色描述3-5个主要成就。
如果你在回忆那些相关角色的成就时遇到困难，可以回想一下那些特殊时刻或经历，当时你一定因为对那个角色做出了有意义的贡献而受到赞赏。为每个角色准备一个包含3-5个要点的成就列表。
以下是为高级别专业人员撰写的经验部分成就式描述示例（以项目符号形式列出）：
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通过组织重组和流程改革，削减了35%的运营成本，并实现了25%的毛利率。
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通过实施战略路线图和优化资源，节省了500万美元的项目成本。
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通过推动以人为本的举措和通过实施最佳实践来优化运营，提高了30%的生产率。
荣誉与奖项及教育部分：如果你获得的荣誉与奖项与申请的职位相关，请将其放在简历的最上方。如果你有一份不错的荣誉与奖项清单，那么在简历中专门留出空间突出显示你的成就，这可能会成为影响招聘者的关键Wow因素。
如果你申请的职位需要某种类型的认证或学位（如MBA），那么请在前面突出显示该资格，并在简历末尾的教育部分提供完整的详细信息。
列出联系方式和社会媒体链接：你的姓名、手机号码、个人电子邮件地址以及LinkedIn账户或网站链接应在简历顶部显眼处突出显示。
其他可能给招聘者留下深刻印象的内容可能是你处理过的知名客户名单、出版物列表、隶属关系/会员资格、专利、董事会席位和公开演讲活动。
总之，Wow Factor为你的简历提供了不同的竞争优势，并最大限度地提高你接近梦想工作的机会。因此，必须给予所有那些能使你的简历听起来难忘且令人印象深刻，从而吸引招聘者的所有元素以足够的重视。
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