组织管理 - 意义、需求及其特征
一个由背景不同、教育背景各异和兴趣不同的个体组成的集合体，他们共同努力实现共同目标，被称为组织。
员工必须密切协作，并尽最大努力实现组织的目标。
让员工得到良好的管理对于让他们觉得对组织不可或缺至关重要。
有效的组织管理有助于从每个员工身上挖掘出最好的一面，使他们在规定的时间内完成任务。
组织管理将员工团结在一起，并给他们一种对组织的忠诚感。
什么是组织管理？
- 组织管理是指将人们聚集在一个共同的平台上，使他们朝着一个预先设定的共同目标努力。
- 组织管理通过在工作场所进行周密的规划和控制来充分利用资源。
- 组织管理给员工指明了方向。 员工清楚自己的角色和职责，并知道在组织中应该做什么。
有效的管理确保组织的盈利能力。 简而言之，组织管理指的是有效管理和利用组织及其员工。
组织管理的需求
- 组织管理给员工带来安全感和归属感。
- 需要有效的管理来促进各部门之间的更好协调。
- 在有效的组织管理下，员工能够在规定的时间内完成任务。
- 员工对工作感到忠诚，不把工作视为负担。
- 有效的组织管理可以营造和平和积极的工作环境。
组织管理的关键特征
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规划
- 制定有效的业务计划。决定未来的行动方案以避免以后的困惑是必要的。
- 计划如何进行。
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组织
- 组织是指合理使用资源以使员工发挥最佳水平。
- 准备月度预算以保证资金的顺畅流动。
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人员配备
- 不良的组织管理会导致员工不满，最终给自己和组织带来问题。
- 为组织招聘合适的人才。
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引导
- 管理者或上级必须为团队成员设定明确的目标。
- 领导者必须确保他的团队成员齐心协力向共同目标努力。他是在特定情况下决定什么是对的人。
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控制
- 上级必须了解周围发生的事情。
- 层级应定义清晰，以便有效管理。
- 报告上级必须审查其下属的表现和进展，并在必要时给予指导。
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时间管理
- 有效的时间管理帮助员工在正确的时间做正确的事情。
- 有效的时间管理总是在长期内有回报。
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激励
- 激励在团结员工方面起着重要作用。
- 对员工的良好表现表示赞赏或提供诱人的激励方案，能够极大地激励员工并使他们长期工作。
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