如何我们的整个以成绩为基础的系统是建立在奖励那些成绩优秀的学生上的
学术卓越是否保证职业成功或只是给予一个先发优势？
通常认为，那些在学校表现优异的学生会在职业生涯中取得成功。确实，我们整个招聘范式都是基于筛选那些成绩优异且一贯表现良好的学生。
此外，企业纷纷涌入顶尖的工程和商学院寻找人才，并且他们还会设定最低的成绩要求，才能被考虑参加甚至面试和能力测试。
换句话说，学术卓越是职业成功的先决条件这一信念已经深深植根于我们的以成绩为基础的体系中，只有那些成绩优秀且从学校时期就一直保持良好表现的学生才有机会被选入顶级公司。
例如，印度软件巨头Infosys规定，毕业生必须达到一定的百分比或成绩才能参加能力测试，这种做法在商学院中也很普遍，招聘者经常只选择符合严格学术标准的学生。
这就是为什么教育家和政策制定者如此关注好成绩的原因。
为什么后来的职业生涯成功取决于更广泛的因素和环境
话虽如此，这是否意味着只有那些在学校表现优异的人才能在职业生涯中取得成功？
虽然有足够的证据证明这一原则是正确的，但当我们考虑一些创新者和企业高管的生活和职业生涯时，也有相反的迹象。
比尔·盖茨曾是哈佛大学辍学生，乔布斯也是如此，他们在生活中取得了许多成就，主要是因为他们具有创造性和创新性以及远见卓识的特点。
而且，我们并不建议，即使一瞬间，你可以因为考试不及格而成为下一个史蒂夫·乔布斯。
相反，我们的主要论点是，无论你在大学期间表现如何，都没有理由让这阻碍你的职业生涯。
事实上，学术成绩优异的毕业生有一个令人羡慕的先发优势，这个优势非常宝贵，足以让他们在职业生涯的最初几年内领先并确保他们的舒适地位。
为什么我们的以成绩为基础的系统成功了，保留其最佳部分的理由
另一方面，我们整个以成绩为基础的体系之所以如此构建是有原因的。例如，学校和大学的一贯表现通常是纪律、专注和决心的标志。
此外，在十年或二十年的时间里保持一致表明该毕业生是一匹长跑马，正如安尼尔·安巴尼对纳伦德拉·莫迪所说的那样。
换句话说，学习成绩优异将有助于毕业生在职业生涯中表现出色。
当然，后起之秀和那些在职业生涯中发现自己真正激情的人也应该受到赞扬。事实上，在近年来，有许多人发现自己真正的热情并在事业上超越了那些一开始就领先于他们的人。
此外，那些在大学期间表现优异的人可能在职业生涯中期失去焦点，而其他人则由于发现了某些在30多岁和40多岁时备受追捧的内在技能和特质而迅速崛起。
因此，这也是硬币的另一面，因此，我们的体系不应阻止普通学生。
企业必须重新调整招聘策略以确保公平
那么，我们现在需要的是一个全新的招聘和培养人才的方式。首先，企业必须重新调整其招聘策略，以便即使是成绩较差的学生也能参加所需的技能、技术和其他测试作为初步选拔的一部分。
此外，他们应停止仅允许成绩优异的学生进入选拔过程的做法。
即使是在简历筛选过程中也应考虑到给那些全面发展的而非仅仅是勤奋学习的学生一个机会进入选拔。
最重要的是，仅从最好的工程和商学院招聘是歧视性的，至少可以说，有理由扩大整个招聘模式的基础。
实际上，任何企业高管都会证实，后来的生活职业成功取决于一系列因素和环境，而学术卓越只是其中一个因素。
当然，这并不意味着成绩不重要，因为昙花一现的人很快就会消失。
结论
最后，我们需要鼓励的是广泛的技能和特质，这些才是长期成功的真实指标。
这些包括成为创造性的问题解决者，能够在压力下工作，具备情商特质和属性，永不放弃的能力，以及纪律和专注力，最重要的是成为努力工作者的能力。
这是我们的政策制定者和其他利益相关者必须培育和建立的一种新模式。
总之，时代正在变化，因此我们需要一种新的方法来决定谁会在后期生活中取得成功。