批评科学管理
尽管科学管理使管理层能够充分利用和使用资源，但它并没有免于严厉的批评。
工人视角
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失业 - 工人们认为管理层通过用机器替代工人和提高人力生产力来减少就业机会，导致需要更少的工人来完成工作，从而被解雇。
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剥削 - 工人们觉得他们被剥削了，因为随着生产率的提高，他们没有得到应得的利润份额。工资支付造成了不确定性和不安全感（超过标准产出后，没有增加工资率）。
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单调乏味 - 由于过度专业化，工人们无法自主发挥主动性。他们的地位降低到只是机械的一部分。工作变得枯燥无味。工人们失去了对工作的兴趣，从工作中获得的乐趣也减少了。
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削弱工会 - 一切都由管理层固定和预定。因此，这使得工会没有讨价还价的空间，因为一切都标准化了：标准产出、标准工作条件、标准时间等。这进一步削弱了工会，根据工资的不同，在高效和低效工人之间产生了裂痕。
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加速工作 - 科学管理设定了标准产出和时间，所以他们必须加快速度并在规定时间内完成工作。这些对工人的健康有不利影响。工人们为了达到标准产出而加速，因此科学管理迫使工人加快工作速度，以便在标准时间内完成工作。
雇主视角
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昂贵 - 科学管理是一种成本高昂的系统，需要大量的投资来建立规划部门、标准化、工作研究、培训工人。这可能超出了小型企业的承受范围。大量投资导致间接费用增加。
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耗时 - 科学管理需要进行心理修订和彻底重组组织。需要大量的时间来进行工作研究、标准化和专业化。在此期间的组织改造中，工作会受到影响。
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质量下降
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