21世纪管理的重塑

管理是否在领导力方面失败了？

世界正面临几乎在人类活动的各个领域中前所未有的动荡和混乱。无论是经济危机、气候变化、资源枯竭、政治系统的崩溃还是社会秩序的瓦解，我们周围都是悲观和绝望。因此，更广泛的问题是，我们是否在领导力方面出现了失败，即在商界或社会中没有能够带领我们走出困境的领导者。

更具体的问题是，为什么在过去一个世纪左右的时间里，管理思想曾负责实现如此多的成就和提高物质繁荣，却在今天如此失败。本文及其后续文章将探讨这些问题，以阐明新一代商业和社会领袖如何出现并提供几代人以来都为人称道的卓越领导。

首先，千禧一代（1980年至1995年出生的人）在世界处于危机时刻步入成年。如上所述，问题很多，但选择有限。

随着社会、经济和政治的转型，这一代人可以再次振兴商业世界，并为人类开辟一条新道路。由于这一代人在互联网开始崭露头角时步入成年，并且现在正在经历移动浪潮，可以肯定地说，新兴的一代将拥有未来技术所需的知识和经验，从而对商业世界产生影响。

另一个趋势是，尽管人们活得更长并且工作时间更长，但他们不再忠于单一的组织，而是只忠于自己的职业身份。例如，在过去的几代人中，坚持一份工作直到职业生涯结束被认为是常态，而现在如果人们不换工作则被认为是异常现象。

上述这些趋势导致了公司的经济逻辑发生了根本性的变化。如果早期的管理理念是资本作为稀缺资源，而公司的战略重点是高效地将投入转化为产出，那么现在知识成为稀缺资源，公司不仅因为其流程的效率而成功，还因为创造力和创新。因此，这些方面导致了管理和领导方式的根本性变化，因此有必要重塑管理。

最后，我们讨论了积极方面（重塑领导力）和消极方面（当前存在的阴郁情况）。

对于所有未来的领导者，这里有一个信息：您选择的世界观基础将取决于您的态度和生活方法。

如果您认为未来一片黑暗，那么无论怎么说服都无法改变您的想法。另一方面，如果您认为未来充满希望，那么您可以认真思考如何重振商业和管理领域。这个选择由您自己决定。