Modern Day Wage Slavery at Wal-Mart

沃尔玛年营业额达到4000亿美元，通常是《财富》500强中最大的公司。在过去十年中，其存在感一直位于前五名。作为美国最大的雇主，沃尔玛拥有超过130万名员工。

此外，沃尔顿家族的净资产超过1500亿美元，超过了美国最底层40%人口的总和。由全球最富有家庭拥有的公司因劳工实践问题陷入了一些严重的争议。普通美国人对公司的劳工实践感到不满，因此销售量正在下降，这给公司带来了负面声誉。

在这篇文章中，我们将了解沃尔玛备受质疑的劳工实践及其为何引起如此多的负面关注。

着装要求争议

沃尔玛最近宣布了一项新的“着装要求”。谁会想到一项如此平凡的着装要求会引发争议呢？然而，沃尔玛规定员工必须从沃尔玛购买衣服。那些已经因为公司强硬手段而感到被边缘化的员工对此表示强烈反对，称这种做法是非法的。

美国联邦法律要求公司免费提供制服给员工。然而，沃尔玛的法律团队巧妙地利用一些法律措辞，将“制服”转换为“着装要求”。联邦法律规定公司需提供免费制服。然而，它并没有提到任何关于“着装要求”的内容。

因此，美国工人不再信任沃尔玛。只有那些找不到其他工作的人才愿意在该公司工作。

较低的最低工资

沃尔玛过去一直支付其员工微薄的最低工资，每小时仅为8美元！最近，该公司将工资提高到10美元，这是在员工巨大抗议和美国民众压力下采取的措施。平均而言，沃尔玛员工仅靠沃尔玛提供的工资难以生存，因此他们不得不依赖食品券和其他政府福利项目来养家糊口。

批评者估计，每个在沃尔玛工作的员工都需要美国政府的补贴！那些不是按小时而是按年薪支付的员工更是负担沉重。一名全职员工在沃尔玛每天需要工作12小时，一周通常工作6天！沃尔玛的工人并不是在争取奖金或加薪，他们只希望获得一个最低工资，因为在目前的工资水平下，他们很难生存。

高额管理薪资

与普通工人相比，高层管理人员的薪资简直是天文数字。沃尔玛首席执行官的薪资高达3500万美元。这意味着首席执行官在一个小时内赚的钱相当于沃尔玛50%的员工一年的收入！公司辩解称，由于面对通货膨胀压力，需要保持低价。然而，即使稍微减少首席执行官的薪酬，也可以帮助资助数千名工人的加薪。因此，沃尔玛成为跨国公司财富分配不平等的典型例子。

强制兼职

沃尔玛另一种掠夺性的商业做法是不雇佣全职员工。根据联邦法律，如果雇用全职员工，则需要提供保险和医疗保健等福利。沃尔玛不愿承担这些成本。因此，大多数沃尔玛商店不会雇用任何全职员工。相反，它们雇佣多名兼职员工来完成同样的工作，从而有效地逃避了向员工提供福利的责任！

反工会行为

沃尔玛以其针对工会的强硬手段而闻名。公司不想让工人团结起来形成任何政治团体。当多伦多的工人成功组建工会时，沃尔玛立即关闭了该店。官方理由是利润下降。然而，所有工人都清楚真正的理由是什么，这一举措在全国各地的许多商店中都扼杀了工会化尝试。

浪费金钱

令人惊讶的是，沃尔玛在捍卫其劳工实践方面浪费了大量资金。公司每天面临大约17起诉讼，并聘请了大批昂贵的律师来为自己辩护，以免遭受数百万美元的赔偿金。此外，还需要花费大量资金用于公关活动，以便公司能够维持有利的形象。许多批评者认为，如果公司只是稍微善待一下工人，就可以避免这些不必要的支出。

令人惊讶的是，一家全球最大的公司公然采用剥削性做法，却毫无惧怕任何形式的报复。然而，人们逐渐意识到沃尔玛的工资奴役。报纸文章纷纷报道沃尔玛低价背后的代价。希望沃尔玛能够通过提供可维持生活的工资和相应的福利来解决这个问题。