职业生涯中明智职业选择的建议

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确定你是大池塘里的大鱼还是小池塘里的小鱼

无论你是刚毕业的学生还是有抱负的专业人士，或者你已经在职业生涯中站稳了脚跟，或者刚开始在工作中找到自己的定位，有一些方法可以帮助你最大限度地提高成功的机会，并避免可能导致失败的陷阱。

事实上，经过深思熟虑、计划周密且执行得当的职业选择可以在这个竞争激烈的世界中带来成功与失败的区别。

首先，你需要确定你是想成为“大池塘里的大鱼”还是“小池塘里的小鱼”。

换句话说，你必须决定是加入一家大型公司还是较小的公司或初创企业，这取决于你的职业生涯所处的阶段，以及你的技能和能力以及过去的表现。

例如，如果你是刚毕业的学生，加入一家知名公司是有意义的。这有助于建立你的简历，因为从大型且已建立的公司工作所带来的品牌价值和声誉可以增加你的资历。这就是为什么许多应届毕业生渴望加入财富100强或财富500强名单上的公司，并在那里工作几年，然后再转到其他公司。

中期职业选择和第一份工作的决策

因此，那些已经有一定工作经验的资深专业人士发现，在大型公司里晋升可能受阻，因为有太多人希望获得同样的职位，所以他们会在十年左右的时间后决定加入规模较小或中等规模的公司。

确实，我们在与财富100强公司合作的经验中发现，许多刚毕业的学生愿意在大公司投入长时间的工作，表现出奉献和承诺精神，以五到更多年的时间来积累资历。

一旦他们积累了动力并获得了技能和经验，通常他们会发现自己在达到中层管理级别后，晋升前景变得有限。因此，他们决定去寻找新的机会，因为在小公司中他们很容易成为高级经理，甚至在初创企业中成为高管。

个性与组织DNA之间的匹配

接下来，决定加入哪家公司与他们支付多少薪水一样重要。也就是说，一旦基本的经济保障到位，你就需要找到一个“适合你的公司”，这意味着在职业生涯的某个阶段，你必须确定自己是否“适合”某个特定的公司。

这个决定必须经过仔细考虑和充分调查，因为公司的文化必须与你自身的文化和个人特质相契合。

例如，许多专业人员喜欢在专业管理公司工作，因为他们能够以自主的方式工作，从而获得自由和灵活性，因为家族成员的干涉不存在。

确实，对于高级管理人员和中层管理者来说，这种情况尤其如此，他们在拥有权力和责任的职位上发现，在专业管理公司工作对他们的职业发展有利。

另一方面，也有一些专业人员，他们认为与创始人和家族成员的熟悉和亲近是职业发展的源泉。因此，是否与你的个性和组织的DNA（用来描述组织核心文化属性的术语）相匹配，应该是在做出这些决定时的因素。

在跨国公司工作的吸引力

第三，许多专业人员梦想着在跨国公司而不是国内公司工作，因为跨国公司具有魅力和国际旅行的机会，以及该公司的品牌形象。

例如，在亚洲的大学里，许多学生都渴望加入跨国公司，原因就在于此。人们也经常看到许多学生选择计算机科学和信息技术专业，以便加入软件和技术公司，并将其作为出国的阶梯，甚至可能定居在那里。

金钱往往是关键因素

第四，也是最重要的一点，必须决定你职业选择的因素包括工作保障、薪酬以及特定公司的福利和待遇。

例如，许多专业人员加入知名公司是因为他们保证了一定的最低薪酬，通常高于行业平均水平，同时还有一些工作保障感。此外，许多专业人员坚持那些提供丰厚福利的公司，如带薪假期和子女教育资助。

除此之外，在这些经济不景气的时期，保持警惕并密切关注裁员的可能性非常重要，因此这也是一个需要考虑的因素。

结论：员工离开的是经理而不是公司

最后，无论你在职业生涯的哪个阶段，值得记住的是研究发现员工离职的原因通常是经理而不是公司。也就是说，除了影响你决策的宏观因素外，你日常互动的人们构成的微观世界往往决定了你在工作场所的工作满意度和成就感，这对许多专业人员在做出职业选择时起着决定性作用。总之，最好制定一个包含所有影响你职业生涯的因素的决策矩阵，然后据此做出决定。