21世纪的领导力

前几篇文章讨论了转型领导在企业界的重要性。本文着眼于21世纪商业环境所需的特质和属性。虽然关于转型领导的文章涉及了当代领导力的多个方面，但本文将其扩展，包括了21世纪商业背景下基于价值观的领导力的作用。

如果我们从当前全球金融危机中吸取一个教训，那就是商界领袖未能实施基于价值观的系统，反而让贪婪和追求金钱回报成为一切的主导。事实上，正如危机后银行家和金融精英的行为所证明的那样，他们更关注于实现自己的目标，而不是考虑人民的福祉。

21世纪的商业环境极其竞争激烈，这个高度互联的世界意味着对领导者提出了非凡的要求。但这并不意味着他们可以走捷径取得成功，并以牺牲道德和原则来换取利润。

相反，在当今时代，所需要的领导者不仅需要是转型性的，而且要实践基于价值观的领导力，重视道德和人道主义原则。正如关于企业社会责任的各种文章所述，我们只能通过合作与竞争、分享与赚取来应对这个时代的问题。因此，解决人类面临的危机的方法显而易见：我们都在同一条船上，因此我们会一起沉没或一起游泳。这就是领导者可以展示其领导技能的地方，确保他们以身作则，而不是动摇船只，而是教导他人如何将船驶向安全之地。

此外，21世纪的领导者还有另一个重要职能，即他们是下一代的理想榜样。任何在过去二十年中成长的人都会证明，他们受到各个领域领导者的影响力。

例如，现在三十多岁的人常常崇拜和仰慕像史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨、杰克·韦尔奇和N.R.纳拉亚纳·穆尔蒂这样的商业领袖。同样，新一代也需要将当前商界的领导者作为榜样。因此，全面的方法不应始终将利润置于人们之上，不应过度强调赚钱作为唯一目标，以及企业的转型力量，通过领导者引领来解决社会问题，这些都是21世纪领导者所需的特质和属性。

在这个背景下，值得注意的是，当前一代人对目前的领导者非常愤世嫉俗且不感兴趣，因为领导者缺乏这些激励特征。这确实是目前领导者需要深思的问题，也是他们应该在实践中实现的目标。