如何在简历中处理职业空白期和其他职业弱点
什么是职业空白期？ 职业空白期是指你离开一个组织后与任何组织不再有联系的一段时间。2-3个月的空白期并不罕见，但超过6个月或一年肯定会引起招聘者的注意。
人们常常有意或无意地选择休息。但是如何在简历中解释这个空白期就成了一个问题。
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其他活动： 如果你有一段职业空白期，思考一下在这段时间里你可能参与了哪些事情。无论你是参与了志愿活动、社会工作、项目、咨询任务还是继续深造，这些细节在通常情况下可能不太相关，但如果有一段职业空白期，这些理由就足以填补这段时间的空白。
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简洁明了： 不管你为什么选择离开职业生涯，都要简洁明了地表达出来。不需要详细阐述。不要过多描述。有些国际格式特别要求列出离开某个职位的原因。例如澳大利亚的简历格式就要求说明你离开某个职位的原因。
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不必列出每一份工作： 你不需要列出所有的工作经历。一些短期或兼职工作可以省略，以避免显示你在职业生涯中有频繁的短暂停留和空白期。
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准备功能型简历： 功能型简历通常更强调你在职业生涯中所承担的功能，而不是按时间顺序列出你的工作经历。按时间顺序排列的简历会直接关注你的职业历史，因此如果有空白期，很容易被发现。
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只写年份不写月份： 在准备简历时，你可以只写工作的年限而省略月份。这样可以自动隐藏你的职业空白期，特别是如果空白期只有3-4个月的话。
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远离工作的时间： 许多人因为家庭问题、家人重病或照顾老人等原因暂时远离工作岗位。如果你遇到过这种情况，请在简历中适当说明。同时也要确保说明这种状况不会在未来再次发生，以此表明你现在已准备好全身心投入工作。
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诚实为本： 在简历中保持诚实和专业态度总是最好的选择。否则可能会在以后给你带来麻烦。你可能无法记住编造的理由，这可能会成为一个问题。你应该诚实地面对职业空白期，而不是编织虚假的故事。如果原因是重要的，希望招聘者能够理解这一点。
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在求职信中说明： 当你有一段职业空白期时，最好在求职信中而不是简历中进行解释。无论你是为了抚养孩子、照顾老年父母、姻亲或进一步全日制学习而暂时离开职场，都可以在求职信中用一两句话进行说明。
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更多强调技能： 如果你有一段职业空白期，隐瞒是没用的，因为最终你无法掩盖空白期的存在。在这种情况下，你所能做的就是把注意力从职业空白期转移到你在工作中获得的技能上。你的技能非常重要。所以要突出你的技能和专长领域，吸引招聘者的注意。
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澄清空白期： 不管你觉得谈论职业空白期有多尴尬，最好还是在简历中解释它们，而不是让招聘经理完全凭自己的想象去猜测。
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强调成就： 在你的工作期间，如果你有很多成就可以谈论，那就毫不犹豫地一一列举出来。列出所有有意义且相关的成就，并确保在第一页就提到这些成就，这会让招聘者觉得你是一个高成就者。面试的关注点可能会从职业空白期转移到职业亮点。
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保持最新： 职业空白期不知何故会引起招聘经理的注意。无论你多么努力地想隐藏空白期，或者不想让招聘经理把注意力从你的职业空白期上移开，很自然的是，在面试结束时，他们还是会问你关于职业空白期的问题，如果空白期很重要的话。
但与此同时，招聘者仍然想知道即使有了职业空白期，你是否依然跟上行业最新的趋势和技术。如果你能证明即使在职业空白期之后，你仍然没有脱离专业世界，并且能够保持更新，这会给招聘者留下积极的印象。任何招聘者都愿意知道他们是否需要花大量时间培训你，或者你是否已经准备好在职业空白期后重新投入工作。
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你的态度： 如果你在谈论职业空白期时不自信，自尊心低落，那么招聘者可能会对你的态度产生不良印象。因此，在解释职业空白期时，要保持积极和自信的态度。
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利用空白期： 最终，你不能通过任何魔法来消除空白期。所以思考一下你如何利用这段时间。参加课程、参加会议、尽可能与人交流。接受一些培训或从事自由职业或兼职工作，充分利用这段时间。
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