简历格式
介绍
研究表明，招聘人员在每份简历上平均只有三十到四十秒的时间来决定是否将其推进到下一轮或直接淘汰。因此，准备一份引人注目的简历变得至关重要，这份简历能像你在工作中表现出的那样吸引招聘者。
许多管理专业的毕业生会在求职前花费数月时间完善他们的简历，因为简历就像你的“护照”，要么让你进入下一轮面试，要么被直接淘汰。因此，这篇文章将重点介绍如何根据一些经过研究和验证的最佳实践来准备一份精美的、引人注目的简历。
-
技能集
这是简历的第一部分，必须说明你的核心技能和成就，这些与你申请的职位相关。你可以根据申请的职位来调整这一部分，因为每个招聘者对技能的要求各不相同。
例如，如果你申请的是管理职位，你应该突出你在人员管理和项目管理方面的技能；而如果你申请的是技术职位，则可能需要强调你的编程技能或其他专业技术。
-
亮点
这一部分与上一部分类似，必须让招聘者了解你对工作的相关性。
换句话说，前两部分以及接下来的部分是你向招聘者展示你候选资格的关键点和“匹配度”的地方。这意味着前一部分，这一部分以及下一节应该告诉招聘者你迄今为止在生活中取得了哪些显著成就。因此，你必须提及所有使你成为最佳人选的要点，以便在这部分中超越竞争对手。
此外，这一部分也是你谈论个人特质的地方，比如你的进取精神和态度，以及你为组织所能带来的价值。也就是说，在这一部分中，你需要在简历中增加自己的价值，并提到你能为组织增加的价值。
-
特长领域
这一部分有时是可选的，因为大多数工作都是通才性质的，所以前两个部分应该已经涵盖了招聘者所需的所有信息。不过，我们建议保留这一部分，以便明确指出你擅长的领域，以及你在竞争中可以大放异彩的领域。当然，是否将这一部分与前一部分合并取决于你个人的选择。
无论你选择什么方式，重要的是要记住，你的简历必须尽可能真实和诚实。最好的简历是在不进行虚假陈述的情况下润色细节的简历。正如我们随后会提到的，虚构事实的诱惑非常强烈，因此，在准备简历时必须谨慎小心。
-
专业经验
这是简历的“精华”部分，可能是决定你能否进入下一轮的关键。这一部分应列出你曾就职的所有公司以及你在每个公司工作的年份，还包括你担任的职位、下属人数以及是否有其他职责。
如果你是应届毕业生，你应该注明这一点，并专注于学术细节（我们将在下一节讨论）。在此之前，我们必须提醒你，对于许多候选人来说，伪造专业经验详情的诱惑很大。这种做法如此普遍，以至于全球各地的公司都求助于进行背景调查的机构，以及订阅包含劳动力详细信息的数据库。尽管你可能仍然认为可以通过这些守门人，但我们衷心建议你不要有任何职业经历的虚假陈述，因为这最终不会带来好处。
-
学术详情
这部分是列出你所就读的学校、成绩以及学习年份的地方。
换句话说，前一部分表明了你毕业后的专业经验和工作地点，而这一部分则表明了你毕业前的经历和学习情况。你需要记住的是，这一部分往往是许多候选人获得绿灯进入下一轮或被淘汰的原因之一，因为许多招聘者经常寻找的是一个连贯的职业和学术记录，而不是“昙花一现”。
换句话说，最好强调你整个教育过程中的一致性和出色表现。如果你觉得你的学业成绩不足，那么你应该提及其他相关的信息，如你是否参与过课外活动和其他成就。
-
个人信息
这一部分包括你的性别、出生日期、婚姻状况、国籍等个人信息。请记住，招聘者通常对这些细节持中立态度，但他们需要这些信息来处理你的申请。
当然，有些人认为这些信息是无关紧要的，因为招聘过程应该是机会均等的，即不应以这些个人信息作为评估的基础。然而，在现实世界中，正如许多其他事情一样，招聘者往往会受到这些细节的影响，因此最好适度地提及它们。
-
联系信息
也许这是简历中最重要的一部分，因为它包含了非内容信息。我们的意思是，没有联系信息的简历是没有用的，因为招聘者无法通过它进行跟进和联系。因此，你必须在简历中提供最新的、最相关的联系信息，这将帮助招聘者继续推进招聘流程。
-
专业推荐人
最后但同样重要的是，专业推荐人在任何简历或求职申请中都非常重要。有一种观点认为，专业推荐人应在招聘者要求时再提供。然而，也有人认为，专业推荐人应该在简历中提前列出，这表明求职者具有可信度和认真态度。
最好安全起见，提供1-2位可以证明你的专业能力、态度和承诺的人作为推荐人。这表明你并不回避透露自己的情况，招聘者可以在需要时参考这些专业推荐人。
结论
本文探讨了许多准备简历的相关方面，以及在准备简历时需要考虑的要点。简历的核心在于你作为候选人向招聘者讲述你的生活故事。因此，重要的是要注意，你的故事必须像流行作家的故事一样引人入胜。
虽然我们当然不建议你在简历中编造虚构情节，但关键是你必须尝试准备一份简历，其中有一条连贯的线索和卓越的主题贯穿始终。
最后，虽然你可以根据需要调整格式，但每一部分背后的原则仍然是相关的和重要的。祝你在求职过程中好运，开始你激动人心的职业生涯之旅。