什么是发展行政管理？

传统的行政管理方法范围和前提有限，其核心是严格遵守既定规则和等级制度。本质上，它将行政管理的角色限制在消防员或维持法律秩序的监督者，在舒适的既定原则中。虽然这种方法本身没有错，但如果社会是乌托邦的话，但在更实际的意义上会造成问题。由于官僚机构是负责执行计划和在基层分配资源的政府部门，因此他们必须承担一些风险并采取创新的方法，尤其是在国家处于发展中时。

发展行政管理是指以国家发展为目标的项目、计划、政策和理念，重点在于社会的整体社会经济和政治发展，由有才能和技能的公务员来实施。

一个发展行政管理模型应包含以下要点：

• 拒绝现状，致力于变革，尤其是结果导向的变革。每个发展职能都应具有明确的目标。
• 规划对于决定资源和时间框架至关重要。
• 创新。它采取动态的方法，并鼓励采用新的、更好的方式来实现目标。
• 应该关注为人民服务以及与人民一起规划。它是以人为本的，必须使整个社会获得赋权，而不是产品或利润为中心。

发展行政管理的概念应该通过两个概念来理解：发展管理和发展行政管理。

发展管理：资源稀缺，无论是物质资源还是人力资源，因此充分利用可用资源并创造新的发展手段变得尤为重要。因此，发展管理包括以下目标：

• 在所有层面的规划中进行创新。
• 重视基层的发展。
• 将人力资本作为资源来发展。
• 政治和行政必须携手合作，以迅速改变社会，建立公正而独特的社会秩序。
• 行政机关应有自由表达观点和想法，以便最有效地利用自然资源。

行政发展：为了有效的发展行政管理，行政结构本身必须得到增强，足够强大以承受发展活动带来的压力。简单来说，这意味着通过合理化和机构建设来提高行政健康水平，并从传统方法转变为处理和创造社会经济和政治发展的新框架。简而言之，行政发展的目标可以总结为：

• 培养决策能力。
• 发展人员应对复杂问题的专业技能。
• 重视培训，有效使用技术来改变行政方法。
• 提高行政能力，减少腐败，增加问责制。
• 培养领导者推动发展倡议。

要实现发展目标，有必要进行适当的规划、优化资源配置、拥有熟练人员、在行动和言语上的问责制、自力更生以及强调技术。同时，我们需要发展官僚体系，培养创新精神，增强能力，保持廉洁，并实现权力下放的决策制定。

因此，行政发展和行政管理都是有效社会发展的重要组成部分。